党的十八大以来，习近平总书记就治党、治国、治军发表了一系列重要讲话，提出了系列创新思想，这既是对我党创新理论知识成果的不断丰富，同时也开启了我国人才事业创新发展的快进键。 

　　当前，随着世界经济和科技的高速发展，我国正式进入增速换挡的经济新常态发展阶段。在此种背景下，人才成为推动经济高效高质量发展的重要助推剂和动力之源。在党的二十大报告中，习近平总书记高度肯定了人才的重要性，总书记对“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”进行了专题阐述，并将强化现代化建设人才支撑纳入高质量发展国家的首要任务，强调了人才对国家发展的重要作用，以及人才战略在现代化国家进程中的战略和支撑作用。加强高素质人才队伍培养，不仅是促进国家民族发展的长久之计，同时也是推进期货行业建设发展的重要内容。身为新时代期货人，要深入贯彻落实二十大会议人才强国建设精神学习，切实做到思想上高度重视，行动上迅捷有力，深入实施人才强国战略，完善期货行业人才战略布局。 

　　一、期货行业现状 

　　随着我国经济高速发展，以及监管法规不断完善，多样化金融产品也随之衍生，在此种背景下，期货行业发展如日中天。根据bst2255贝斯特检测中心统计，2020年以来，我国期货行业发展进入高速状态，期货客户权益年度增幅达到62.66%，实现历史性突破。截至2021年4月我国149家期货公司客户权益超过一万亿元，客户权益同比增长20.93%。从整体情况来看，近年来，我国期货行业发展呈现良好发展态势，且期货市场随着经济发展水平而不断扩大。正所谓事业因人才而兴，人才因事业而聚。期货行业高速发展的同时，期货人才的培养对于期货市场和行业发展作用日趋明显。从当前计划行业的整体发展情况来看，期货行业正处于发展转型的重要时期，二十大的召开于期货行业而言如雨后甘霖，为计划行业的高质高效发展指明了方向。 

　　三立期货作为成立近30年的山西首家本土期货公司、山西省期货业协会会长单位期货公司，在二十大召开后，积极领略学习了我党关于二十大的创新理论知识，公司工作开展全面贯彻新时代人才工作新理念新战略，为推进期货行业人才队伍建设进行了积极探索。 

　　二、三立贯彻新时代人才工作新理念战略举措 

　　（一）坚持党的思想对人才工作的全面领导 

　　坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保障。三立期货为了进一步贯彻新时代人才工作，在人才管理工作开展过程中，始终坚持千秋基业，人才为本的人才管理理念｡三立期货在人才管理过程中，始终坚持党的领导，贯彻习近平“要善于运用底线思维的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患、遇事不慌、牢牢把握主动权。”的底线思维。在人才工作开展中强化问题意识、坚持问题导向，把工作的出发点和落脚点放在发现问题、解决问题上。在面对找不出问题的短板、摸不清单位的底数、解决问题时挖不出根子的本质问题时，坚持跟随党的发展路线不动摇。二十大会议召开后，三立期货为进一步贯彻党的思想对人才工作的全面领导，多次组织开展了二十大会议学习活动，综合观看视频、开展座谈会等多样化的方式，开展党的创新理论学习，提高企业人才队伍的政治觉悟和思想建设。 

　　（二）坚持人才引领发展的战略地位 

　　积土成山，积水成渊。企业人才的培养和发展需要进行积极的人才引领，坚持人才引领发展战略地位是做好人才工作的重要战略。当前，随着经济的不断发展，企业竞争逐渐发展为以人才为核心的竞争，基于此种情况，加强企业人才引领是提高企业文化软实力，增强企业综合竞争力的重要因素。三立期货在企业人才培养和人才引进过程中，深刻意识体会到了人才是创新的第一资源，深刻领悟了创新驱动本质上是属于人才驱动，因此，三立期货高度注重企业人才引领。在人才引领工作开展过程中，三立期货在明确企业发展战略的同时对企业未来人才需求预测，为了确保企业人才的稳定性建设，完善企业人才梯度，增强企业人才竞争力。三立期货对岗位人才输入渠道进行了进一步拓宽发展，当前三立期货与六所具备金融专业的本土高校建立了长期合作战略，通过提供实习和校招机会的方式，为高校人才提供了就业渠道，同时也实现了企业人才的甄选。此外，三立期货通过资金和技术投资的方式，在山西财经大学金融学院设立三立研究院，院内开设期货选修课程，实现了企业在期货人才引领的精准挖掘和行业新星培养。长期以来，三立期货始终坚持将人才引领放在企业发展的战略地位，通过校企合作的方式立足新发展阶段，贯彻企业人才新发展理念，构建新发展格局，推动三立期货人才的高质高效发展，大力建设战略人才。 

　　（三）坚持全方位培养用好人才 

　　人材者，求之则愈出。三立期货将深入贯彻人才强国建设的决策部署，坚定不移实施人才强市战略。坚持全方位培养用好人才是三立期货在工作开展过程做好人才工作的重点任务。为了进一步加强企业人才自信培养，三立期货为营造一批具备一流科技领军人才和创新人才的团队，开启了青年科技人才后备军培养，在人才引进过程中，除加强与高校合作开展校招外，三立期货还高度注重社招综合性人才的选拔，在人才引进后，三立期货进行了分阶段和分人群培训工作。综合通过个人技能提升培训、期货专业技能培训和管理能力培训三大类进行全方位企业人才培养。三立期货注重人才的用好用活，放开视野进行人才选择，通过校招方式，大胆使用青年人才不拘一格培养人才。 

　　（四）坚持营造识才爱才敬才用才的环境 

　　人才强国战略工作开展要求我们必须自己营造尊重人才求贤若渴的社会环境。三立期货在期货人才队伍建设中，始终坚持营造识才爱才敬才用才得人才的工作社会条件，为企业人才发展积极营造公正平等、竞争择优的制度环境。为了推动人才队伍整体活力和创新，公司积极开展了内部培训和外部培训并行的培训制度。在内部培训工作开展过程中，公司开展了面授培训、出差学习、跨部门学习的员工培养方式。通过每月一次的员工培训 ，每周一次的员工初阶和进阶能力培训，进一步提高员工的管理能力和业务能力发展。此外，公司还开展了多样化的训后访谈、作业反馈和效果跟踪，通过多样化的综合考评方式进一步推动知识转化与落地。此外，为了不断营造良好的企业人才发展的环境，三立期货还进行了企业人才培养外部培训工作开展。通过安排员工前往上海学习的方式，提升行业人才的自我岗位定位意识和实操能力培养。三立期货还高度重视对bst2255贝斯特检测中心、晋期货业协会、以及其余各大期货业协会所举办的各类专业、技术、办公方面的课程学习，通过参与视频学习，联合外界组织各类机会活动竞赛的方式，不断完善外部培训和学习环境，为员工营造良好识才、爱才、敬才、用才环境，提升员工行业综合能力培养。 

　　（五）坚持弘扬创新和模范精神 

　　三立期货在人才队伍支撑体系建设过程中，还积极坚持弘扬创新精神和道德模范的引领作用。三立期货深谙理念是行动的先导，创新治理理念才能科学引领人才发展。“大众创业，万众创新。”在双创工作背景下，三立期货人才引领坚持企业人才培养创新工作开展，注重人才培养理念和人才管理的创新。同时鼓励企业人才积极参与创新工作，鼓励员工以高度的工作热情投身到期货工作中，在完成本职工作的同时，通过开展创新活动推进经营管理工作的科学化。三立期货人才队伍建设还高度注重榜样力量的发挥，通过多样化的活动评选进行企业员工模范推选，充分发挥模范作用，引领员工共同发展。 

　　事业的伟大目标，不仅在于目标的壮丽，更在于过程的壮丽。深入实施人才强国战略，需要我们国人的共同努力，作为新时代期货人的我们也需要不断学习党的创新理论，并不断用科学的理论武装自己的头脑，坚持落实人才强国发展战略。在这个发展日新月异的时代，三立期货人依然需要增强“四个意识”及“大道至简，实干为要”的领会，新时代下三立期货人要把撸起袖子加油干的实干精神落到实处，在成就三立期货人才发展的同时，为国家的不断发展做贡献。